违反竞业限制应该如何处理?

2020-05-22 16:12分类:劳动纠纷 阅读:
违反竞业限制应该如何处理?

用人单位与劳动者签订劳动合同时,通常要求劳动者签订竞业限制协议。这是为了保护雇主的商业秘密。如果违反了竞争限制协议,会发生什么?这个问题分为违反劳动合同。有两种情况:限制协议和雇主违反竞争限制协议。第一种情况,用人单位违反竞业限制协议的,劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金;用人单位因故三个月不支付经济补偿金的,劳动者也可以要求解除竞业限制协议。第二种情形,劳动者违反竞业限制协议的,用人单位可以提起劳动仲裁,要求劳动者按照竞业限制协议的规定支付违约金;同时,用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。用人单位与劳动者未就劳动者的违约行为支付违约金的,用人单位可以依照劳动合同法第九十条的规定要求劳动者承担赔偿责任。

除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条。违反本法规定解除劳动合同的,或者违反劳动合同约定的保密义务或者违反竞争限制的,应当向用人单位承担赔偿责任。



标签: 防卫过当 承包合同 不赡养老人
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