公司不交社保赔偿项目有哪些?

2020-05-22 16:12分类:劳动纠纷 阅读:
公司不交社保赔偿项目有哪些?

用人单位劳动者应当按照《劳动合同法》、《社会保险法》的有关规定,自用工之日起一个月内订立劳动合同,缴纳社会保险。这是劳动者的权利,也是用人单位的义务。用人单位不得以任何方式规避其缴纳社会保险的义务。用人单位不缴纳社会保险的,违反《劳动合同法》、《社会保险法》的规定。劳动者可以遵守劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定(即用人单位有下列情形之一的)。劳动者可以解除劳动合同,不依法向社会缴纳保险费;用人单位有本法第四十六条规定情形之一的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作每年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,以一年计算;(二)对不满六个月领取半个月工资的劳动者,给予经济补偿金的)解除劳动关系,并要求用人单位提出索赔:(一)每满一年支付一个月的经济补偿金。

(三)用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇的,可以要求用人单位按照规定支付上述待遇或者赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,对劳动者的经济补偿,以其在本单位工作每满一年一个月的工资为标准。超过六个月不满一年的,以一年计算;不足六个月的,应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。如果工人的月工资高于3个月的平均月薪员工上一年的市人民政府公布的中央直辖市或用人单位所在地区,应当支付经济补偿的标准的员工数量的员工的月平均工资的三倍。经济补偿的最长支付期限不得超过十二年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资。



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