劳动仲裁能约定管辖地吗?

2020-05-22 16:12分类:劳动纠纷 阅读:
劳动仲裁能约定管辖地吗?

我国有关劳动法律法规规定,劳动合同订立地和用人单位所在地的劳动仲裁机构具有管辖权。那么,用人单位是否可以与劳动者就仲裁管辖权达成一致?这个问题不能一概而论。目前,各地的裁判理念并不统一。然而,多数意见认为,不允许劳动仲裁规定管辖权的具体原因如下:劳动合同订立时,劳动者与用人单位的地位是不平等的。普通劳动者没有太多的权利为自己说话。合同条件和劳动仲裁管辖权的选择也直接决定了劳动权益维护的成本,因此不宜解除对仲裁管辖权的选择;2. 中国《劳动争议调解仲裁法》明确规定,劳动合同履行地和用人单位所在地都有管辖权。规定劳动合同的履行仲裁委员会在劳动合同履行地和用人单位所在地享有优先权和管辖权。从这一规定可以看出,法律在公权力层面明确规定了仲裁管辖权和管辖权的选择,没有赋予当事人协商选择的权利。

法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条负责本地区劳动争议的管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。当事人双方向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。



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