工伤期间工资由谁发放?

2020-05-22 16:12分类:劳动纠纷 阅读:
工伤期间工资由谁发放?

我们知道员工在工作中受伤后肯定需要一段时间的治疗和恢复。在此期间,员工不能客观地按照劳动合同向雇主提供劳动义务。在此期间,他们的家庭成员的基本生活受到很大的影响,这也不利于在工作中受伤的工人的及时诊断和康复。我国有关工伤的法律规定明确规定了对职工工伤期间收入的保护,确保职工工伤期间收入不减少。为了解决工伤职工的后顾之忧,《中国工伤保险条例》第33条明确规定,发生工伤事故或者患职业病的职工,需要停工接受工伤医疗的。根据这个,我们可以知道:1。因停工而受伤的工人,其工资必须由雇主按月支付;2. 雇主也必须在工人受伤之前根据工资和福利全额支付工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条。发生工伤事故或者患职业病需要停工接受工伤医疗的劳动者,在停工期间,原工资、福利待遇不变的,由单位按月支付。

情节严重或者有特殊情况的,经区市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。在工作中受伤的劳动者,经伤残等级评定后,停止原治疗的,按照本章有关规定给予伤残。工伤职工停薪期满仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。因工负伤不能自理的工人,在停薪期间,由需要照顾的单位代为照顾。



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