劳动纠纷该如何办?

2020-09-16 11:59分类:劳动纠纷 阅读:
劳动纠纷该如何办?

用人单位与用人单位之间的劳动争议可以通过以下方式解决:谈判。劳动者可以与用人单位协商,也可以邀请工会或者第三人与用人单位协商解决。2. 申请调解。劳动者可以向调解机构申请,与用人单位达成调解协议。3.协商、调解不成的,可以通过以下法律途径解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉;(二)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应当注意的是,发生劳动争议的,应当自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(三)通过诉讼解决。这分为三种情况:一是劳动仲裁后任何一方对劳动争议案件有不满可以向法院提起诉讼;二是劳动仲裁裁决作出后,不执行劳动仲裁裁决的用人单位可以申请法院强制执行;三是属于拖欠劳动的,可以直接向法院提起民事诉讼

需要指出的是,在遇到拖欠工资等侵犯权益的情况时,不能采取爬楼梯、堵塞道路、使用暴力等过激措施。你必须依靠法律途径来解决这个问题。否则,一时的冲动不仅会弥补它,还可能被追究刑事责任。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条。劳动者发生劳动争议,可以与用人单位协商,也可以邀请工会或者第三人与用人单位协商解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解机构申请调解;可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,可以向人民法院起诉。



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