不签劳动合同应该怎么赔偿?

2020-06-05 11:52分类:劳动纠纷 阅读:
不签劳动合同应该怎么赔偿?

1. 用人单位不与劳动者订立合同,侵犯劳动者合法权益的,应当双倍赔偿劳动者的工资。用人单位违反劳动法规定,不订立无固定期限劳动合同的,应当自劳动合同签订之日起不定期签订劳动合同,支付劳动者月工资的两倍。2. 在实践中,不签劳动合同要求双倍工资一般只支持11个月。如果有超过11个月的未签合同,你怎么能要求双倍工资呢?当然,也有防止用人单位违法的救济措施。如果用人单位与劳动者签订了非固定期限劳动合同,用人单位必须向劳动者支付双倍的月工资。有些仲裁委员会可能不受理,直接向法院提起诉讼。3.关于不签订双重劳动合同而申请劳动仲裁的期限,在司法实践中有三种做法:一是将双重工资视为劳动报酬。劳动关系的存在没有期限;

1年的2个横截面部分支撑;一种是惩罚性的,时效为1年,但从用工之日起至劳动合同签订之日止视为一个整体。如果你在双薪的最后一天起的一年内申请,你将被支持一年以上。法律依据:《劳动合同法》第82条的法律责任没有写一份书面劳动合同雇主不与劳动者订立书面劳动合同超过一个月,不到一年之日起每月就业应当支付劳动者工资的两倍。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立不定期劳动合同的,应当自订立不定期劳动合同之日起,支付劳动者月工资的两倍。



标签: 债务履行期限? 诬陷罪该应该怎么赔偿 包办婚姻
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