关于双倍工资的规定

2020-05-22 16:00分类:考试资料 阅读:
关于双倍工资的规定

签订劳动合同劳动者合法权益受到损害时,劳动者经常以在劳动期间支付双倍工资为由向用人单位提起诉讼。那么,如何计算劳动争议案件中的双倍工资呢?让我们来看看相关的规定。1. 有关工资加倍的规定《劳动合同法》第八十二条:用人单位与劳动者订立书面劳动合同,自用工工资发放之日起一个月以上不满一年的,应当每月向劳动者支付两次工资。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立不定期劳动合同的,应当自订立不定期劳动合同之日起,支付劳动者月工资的两倍。《劳动合同法实施条例》第七条:用人单位应当从就业的日期起一年内,不能与员工订立书面劳动合同,从第二天今年月前一天依照劳动合同法第82条的规定,劳动者支付两倍的月薪,视为与劳动者签订了劳动合同无限期的时间日期的前一天,一年的工作。

《工资总额构成条例》第四条:工资总额由以下六部分组成:(一)计时工资;(2)不好算工资;(3)奖金;(四)津贴、补贴;(5)加班和加班工资;(六)特殊情况下支付的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。2. 2 .双工资的计算方法计算期为:受雇月份的翌日起计至该年度的前一天计达11个月;2. 支付的工资部分应扣除;3.根据《工资总额构成条例》的有关规定,工资加倍的计算应当以实际工资为基础,包括佣金、奖金、津贴、补贴等。不得低于统筹区域最低工资标准。3.双工资仲裁时效《劳动合同法》规定的双工资是指用人单位因未签订劳动合同而给予的一种惩罚性赔偿,而不是劳动报酬。

例如,“指导意见劳动人事争议案件的审判(2)”发布的江苏省高级法院和省劳动仲裁委员会规定,劳动者申请仲裁的期限应当从天结束后用人单位的违法行为不签订书面劳动合同。一年;劳动者在用人单位工作满一年的,其申请仲裁的时效期间自满一年之日起计算。



标签: 双倍工资
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