“侵犯平等就业权”的法律分析

2020-09-16 11:51分类:考试资料 阅读:
“侵犯平等就业权”的法律分析

[导言]

中国事业单位考试网为您带来法律知识考试《侵犯平等就业权的法律分析》,希望能帮助考生顺利准备事业单位考试。

广东省珠海市的一名妇女告诉公司领导,她在同一天被解雇,因为她之前曾打算辞职。多次谈判失败后,这位妇女提起了诉讼。近日,法院一审裁定该公司侵犯了该妇女的平等就业权,并责令该公司书面道歉,赔偿怀孕和产假期间的工资损失,并赔偿精神损失费1万元。社会总是提倡男女就业平等。事实上,女性在工作场所的薪酬远远高于男性。以上反映了男女就业中的性别不平等。

类似的不平等在就业领域也很普遍。7月,来自浙江杭州的小燕向喜来登度假酒店有限公司提交了她的简历..第二天,他被公司拒绝了,并在不合适的理由栏里写着河南人。小燕认为她受到了地区歧视,所以她起诉公司要求道歉和赔偿。相关公司的负责人表示,不存在地区歧视。一些律师说,雇主侵犯了平等就业的权利,应该赔偿萧炎的财产损失和其他损失。

以上案例都强调了社会的共同关注,即中国目前的就业形势是真正实现了平等,还是仅仅停留在立法层面。

《中华人民共和国劳动法》第三条规定:劳动者享有平等就业和择业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提交劳动争议的权利以及法律规定的其他劳动权利。

平等就业权有三层含义:第一,任何公民都享有平等的就业权利和资格,不受国籍、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰和经济能力的限制;第二,在申请某一职位时,任何公民都必须平等参与竞争,任何人不得享有特权或歧视任何人;第三,平等并不意味着平等。平等意味着满足要求和特殊岗位条件的人应该得到平等的机会,而不是不管条件如何都受到平等的对待。

就业一直是社会普遍关注的问题。作为工人,他们更关心的是自己是否能得到平等的对待,是否有平等的就业机会。尤其是一些相对弱势的就业群体是实现就业平等最重要的群体。

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