劳动法是如何规定婚假

2020-09-15 11:35分类:婚姻家庭 阅读:
劳动法是如何规定婚假

  对于一些在外地工作的人来说,结婚作为人生大事,一般需要休假去举办婚礼,我国劳动法作为保护职工合法权益的基本法律,其中就对员工的婚假做出了相关规定,企业在员工的婚假期间应当正常支付工资,如果有企业拒绝婚假申请,可以向劳动部门进行投诉,那么劳动法是如何规定婚假?下面法律在线小编为大家介绍一下,希望对大家有所帮助。

  一、劳动法是如何规定婚假

  1、根据《劳动法》第51条 劳动者在法定休假日和婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

  2、新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定:

  (1)按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

  (2)符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

  (3)结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

  (4)在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

  (5)婚假包括公休假和法定假。

  (6)再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

  二、婚假有绩效工资吗

  1、婚假没有绩效工资。婚假为非法定假日,会给你按当地最低工资待遇支付工资,当然单位给的更高的也可以。休婚假期间工资照发。根据我国法律规定,享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时,用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育,对于晚婚的青年,有的地方除了国家规定的3天假期外,会另给10天左右的带薪假。

  2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

  3、《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

  三、婚假有没有时间限制

  目前,我国的法律法规尚未限制婚假的有效期,但部分单位或企业为了方便管理,会制定一个有效期限,如半年、一年等。企业有这样的规定并不违法,但是这些规定需要经过公示或在员工入职时明确告知,如果员工事前完全不知道该项规定,可与单位协商解决

  1、国家没有规定婚假的有效期,即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。

  2、对于婚假的有效期,虽然国家没有强制性的统一规定,但一般公司或单位会作出相应的规定,有的是登记领取结婚证之后三个月内休完,有的是半年内,有的是一年内等。单位的这种规定员工应当遵守。同时,既然是婚假,那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。

  3、说明一点,婚假应当一次性休完。

  以上就是法律在线小编为大家整理介绍的关于劳动法是如何规定婚假等相关法律知识。由此可见,劳动法规定符合年龄结婚的人可以依法休3天婚假,婚假期间企业应当依法支付职工工资,一般按照最低的工资待遇支付,没有绩效工资,婚假没有强制的有效期,但是企业一般会有规定。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律在线,我们会有专业的律师为您提供帮助。



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